Kayseri Ticaret Odası (KTO), iş dünyasının değişen dinamiklerine uyum sağlamak ve geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla hayata geçirdiği Stratejik Liderlik ve Yönetim Programı – Vizyoner Liderler İçin Liderlik 2.0 ile sadece bir eğitim süreci değil, şirketlere doğrudan uygulanabilir bir dönüşüm modeli sunuyor. Programın ilk modülünü başarıyla tamamlayan katılımcılar, kurumlarını geleceğe taşıyacak stratejik yolculuğun ilk adımını attı.

KTO Akademi tarafından kurgulanan program; yöneticilere teorik bilgi aktaran klasik eğitim anlayışının ötesine geçerek, katılımcıların kendi şirketleri için ölçülebilir ve uygulanabilir yönetim modelleri geliştirmelerini hedefliyor.

Programın açılışında konuşan KTO Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Gülsoy, günümüz dünyasında liderliğin yeniden tanımlandığını belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Artık liderlik sadece yönetmek değil; değişimi okuyabilmek, dönüşümü başlatabilmek ve kurumunu küresel rekabete hazırlayabilmektir. Biz bu programı bir eğitim olarak değil, Kayseri iş dünyasının yönetim kalitesini dünya standartlarına taşıyacak stratejik bir dönüşüm hamlesi olarak görüyoruz. Çünkü güçlü kurumların temelinde güçlü liderler vardır.”

Kayseri Modeli: Kurumsallaşma ile Küresel Rekabet

Kayseri’nin üretim gücünü kurumsal yapılarla daha ileri taşıyacak bir yönetici nesli yetiştirmeyi hedeflediklerini vurgulayan Gülsoy, ekonominin geleceğine dair şu değerlendirmede bulundu:

“Ekonomimizin kurtuluş reçetesi; kurumsallaşma, markalaşma, halka açılma ve yabancı ortaklıktır. Bu dört stratejik adımı hayata geçirecek vizyoner kadroları yetiştirmek zorundayız. Liderlik 2.0 programı, Kayseri’den doğan ve Türkiye’ye örnek olacak bir yönetim geliştirme modelidir.”

7 Stratejik Modül ile Kurumsal Dönüşüm

Toplam 7 modülden oluşan ve yüz yüze eğitim modeliyle gerçekleştirilen program kapsamında:

         •        Liderlik ve Strateji Geliştirme

         •        İnovasyon ve Girişimcilik

         •        Finansal Yönetim ve Yeşil Finansman

         •        Uluslararası Ticaret ve Pazar Analizi

         •        Organizasyonel İnovasyon ve Değişim Yönetimi

         •        Dijital ve Yeşil Dönüşüm

         •        Aile Şirketlerinde Sürdürülebilir Yönetim

başlıkları ele alınarak katılımcıların şirketlerinde doğrudan uygulayabilecekleri bir yönetim altyapısı oluşturuluyor.

Eğitimden Fazlası: Şirketlere Uygulanan Stratejik Yol Haritası

Liderlik 2.0 programını benzerlerinden ayıran en önemli özelliğin sonuç odaklı ve ölçülebilir olması olduğunu belirten Gülsoy:

“Katılımcılar bu programdan bir sertifika ile değil, kendi kurumlarına ait stratejik dönüşüm yol haritası ile mezun olacaklar.” dedi.

Programın ilk fazını başarıyla tamamlayan katılımcılara sertifikaları takdim edilirken, tüm modülleri tamamlayan yöneticiler “Stratejik Liderlik Yetkinlik Sertifikası” almaya hak kazanacak.

Bu sertifika, yalnızca bir katılım belgesi değil; vizyoner liderlik anlayışının, kurumsal dönüşüm iradesinin ve sürekli gelişim kültürünün bir simgesi olacak.

KTO Akademi: Kayseri İş Dünyasının Dönüşüm Merkezi

Kayseri Ticaret Odası, KTO Akademi ile üyelerinin rekabet gücünü artırmaya, kurumsal kapasitelerini geliştirmeye ve Kayseri’yi küresel ölçekte güçlü bir yönetim merkezi haline getirmeye yönelik projelerine kararlılıkla devam edecek.